Профстандарт для специалиста по управлению персоналом

0
345

Профессиональная переподготовка проводится в соответствии с профстандартом. Итогом ее становится диплом о переподготовке с указанием новой специальности – «специалист по управлению персоналом».

256 часов составляет срок обучения в соответствии с приказом № 691н, утвержденным Министерством труда и социальной защиты РФ 06.10.2015 г.

Сущность и особенности обучения

В ходе обучения профстандарт специалист по управлению персоналом слушатели приобретают следующие умения и навыки:

  • основы законов о труде и Трудового Кодекса РФ,
  • документооборот в кадрах и кадровое делопроизводство,
  • деловой этикет,
  • знакомство с автоматизированными системами управления в рамках базового курса информатики,
  • порядок расчета льгот, пенсий, стажа,
  • технологии систематизации и анализа информации,
  • учет и регистрация документов в информационных системах,
  • ведение личных дел и подготовка приказов по движению персонала,
  • особенности заполнения трудовых книжек,
  • оценка и аттестация персонала – от приказов и направлений до сертификатов и грамот,
  • разработка приемов оперативного управления и методы их практического внедрения,
  • применение в реальной практике стратегии развития фирмы / предприятия с учетом временных рамок (сезонов, кварталов, лет) и ближних и дальних перспектив развития,
  • основы корпоративной культуры, ее создания и развития в рамках отдела или целой компании,
  • кадровая политика по набору персонала и текучке кадров.

Специалист по управлению персоналом может выполнять функции инспектора по кадрам, специалиста кадровой службы, экономиста по труду, а также руководителя группы или отдела в своей основной профессиональной области.

 

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here