Профессиональная переподготовка проводится в соответствии с профстандартом. Итогом ее становится диплом о переподготовке с указанием новой специальности – «специалист по управлению персоналом».
256 часов составляет срок обучения в соответствии с приказом № 691н, утвержденным Министерством труда и социальной защиты РФ 06.10.2015 г.
Сущность и особенности обучения
В ходе обучения профстандарт специалист по управлению персоналом слушатели приобретают следующие умения и навыки:
- основы законов о труде и Трудового Кодекса РФ,
- документооборот в кадрах и кадровое делопроизводство,
- деловой этикет,
- знакомство с автоматизированными системами управления в рамках базового курса информатики,
- порядок расчета льгот, пенсий, стажа,
- технологии систематизации и анализа информации,
- учет и регистрация документов в информационных системах,
- ведение личных дел и подготовка приказов по движению персонала,
- особенности заполнения трудовых книжек,
- оценка и аттестация персонала – от приказов и направлений до сертификатов и грамот,
- разработка приемов оперативного управления и методы их практического внедрения,
- применение в реальной практике стратегии развития фирмы / предприятия с учетом временных рамок (сезонов, кварталов, лет) и ближних и дальних перспектив развития,
- основы корпоративной культуры, ее создания и развития в рамках отдела или целой компании,
- кадровая политика по набору персонала и текучке кадров.
Специалист по управлению персоналом может выполнять функции инспектора по кадрам, специалиста кадровой службы, экономиста по труду, а также руководителя группы или отдела в своей основной профессиональной области.
